400-018-2086
首页
解决方案
合作案例
关于海同
海同首页
行业解决方案
产品中心
合作案例
新闻中心
关于海同
联系海同
资料下载
English
公司新闻
查看更多
新闻资讯
公司新闻
技术知识
行业资讯
合作案例
美国劳工部OSHA-工作安全与健康这是法律规定！
来源：
时间：2023-08-28
所有工人有权：
获得安全的工作场所。
向其雇主或职业安全与健康管理局（OSHA）提出安全或健康方面的忧虑，或举报与工作相关的伤害或疾病，任何人不得对其实施报复。
接受有关工作危害方面的信息和培训，包括工作场所内的所有有害物质。
在认为工作场所存在有损安全或健康的情况时，申请OSHA对其开展检查。OSHA将对工人的姓名保密。工人有权拥有一名代表，代表其与OSHA进行联系。
参加（或由其代表参加）OSHA检查并与检查员进行私下交谈。
在因行使自身权利而遭到报复后的30天内（通过电话、网络或邮件）向OSHA提出举报。
查看由OSHA向其雇主发出的所有传票。
要求获取自身的医疗记录、测量工作场所危害的检验报告以及工作场所伤害和疾病记录的副本。
雇主必须：
为员工提供不存在已知危害的工作场所。严禁雇主向依法行使自身权利的员工进行报复，这些权利包括向雇主或OSHA提出健康和安全方面的忧虑、或举报与工作相关的伤害或疾病。
遵守所有适用的OSHA标准。
在8小时内向OSHA报告所有与工作相关的死亡事故，在24小时内报告所有与工作相关的住院、截肢和致盲事故。
通过工人能理解的语言和词汇，为全部工人提供所需的培训。
在工作场所的显著位置张贴此海报。
在涉嫌违规情况的发生地点或附近张贴OSHA传票。
通过各州由OSHA支持的咨询项目，中小型雇主可以免费获得协助来发现和纠正危害，而无需收到传票或罚款。
本文标签：
OSHA
EHS
上一篇:
突破行业瓶颈！OHT卷料上下料，助力产业升级！
下一篇:
新能源行业卷料OHT智能上下料助力机器人应用之谋篇布局"
相关资讯
改善弯腰工作，保护职业健康WMSDS
外骨骼助力职业健康防护，降低员工换岗频率
助力机械手：工业制造领域的痛点解决者与人机工程的完美结合
革命性的外骨骼技术：为企业EHS和人机改善部门带来全新应用
